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商品訊息描述

產品



產品特色


選有機食品,完全採用有機農法種植作物,不使用農藥、化學肥料及任何人工添加物



完整保留有機食品的天然成份,照顧全家人的每一餐,也愛護地球的每一寸土地。





產品內容




原料:有機黑豆



驗證單位:慈心有機驗證股份有限公司



驗證證書字號:TOC-P0002



規格:450公克/



保存期限:12個月 (未開封前)



原產地:中國



廠商名稱:青荷國際有限公司



電話:03-318-3186CP值爆表



地址:桃園市龜山區華亞二路23號4F

米森烹飪教室




有機黑豆漿 (濃度水量可自行調整)



1.將有機黑豆清洗過後,加入水浸泡(夏天5小時,冬天10小時)。



2. 將黑豆1: 水5的比例到入果汁機中打成液體狀。



3. 再將豆渣濾掉後,倒入鍋中,用中火煮到滾,然後再轉小火30~40分鐘後就完成了。



4.另可加入適量的有機砂糖或黑糖調味即可完成。



※ 注意事項:豆漿很容易燒焦,所以烹煮時必須時常攪拌









營養標示 (每100公克)




熱量 394大卡



蛋白質 34.6公克



脂肪 11.6公克



-飽和脂肪 0.3公克



-反式脂肪 0公克



碳水化合物 37.7公克



鈉 3毫克









特價產品





※營養標示數據若與包裝上略有差異時,以實際包裝上標示為準







附註



1.內附乾燥劑及脫氧劑(依各別產品而有所不同),請勿食用

2.本產品為農產品,無添加化學藥劑,其外觀結塊及色澤略有變異為正常現象請安心食用

3.保存請置放於陰涼乾燥處,開封後請冷藏並儘快食用完畢

4.有效日期:標示於外包裝上(西元年/月/日)








商品訊息特點









450公克/包







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【袁延壽】

嘉泥(1103)處分地上權,2016年獲利增加;今年因大陸水泥市場看好,營運成長性被市場期待,加上手中土地資產吸引短線買盤湧入,股價從上周開始加溫,本周更是在量能急速增加,昨(10)日收漲停價11.25元,已站穩所有短均線之上,而短期的周線、月線及季線趨勢也都持續走高。所有短線技術指標均呈多頭排列,基本面也逐漸轉好,加上量價配合得宜,近期股價應仍有高檔可期。

轉投資飯店營運漸入佳境,國內土地資產處分入帳增加,國內水泥本業穩定成長,大陸廠今年有機會轉盈,市場看好今年營運成長空間。



負利率時代,重視資產保全及保障的你,該與什麼樣的金融機構往來?答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單,你就可以找到這樣的金融機構。

每2年選拔一次的菁業獎,在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」,主辦單位台灣金融研訓院(以下簡稱研訓院)此次不僅調整獎項、還改變評選機制,使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天,包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與,顯示金融業界對此獎項的重視。

金融研訓院董事長洪茂蔚說:「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項,希望能讓金融業互相學習,推動金融業的進步和創新,提升台灣金融業的競爭力。」

分析本次得獎名單,玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優,是本屆菁業獎最大贏家。另外,強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出,這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎,最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名,外商銀行占了2名,「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視,值得國內銀行思考與借鏡,金融機構要打『亞洲盃』,人才肯定是決勝關鍵。」

金融機構如何創新、培育人才?《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行,與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。

最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務,國泰世華銀行受肯定

得獎理由:順應消費趨勢,保障交易安全,並以創新思維,推出具特色之信託商品與服務,充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。

菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」,至今頒過3屆,但國泰世華銀行就得到2次特優。

對於再次奪冠,國泰世華銀行信託部協理張齊家說:「因為社會需求的時間到了!」台灣快速且大量增加的老年人口,非常需要透過信託來保障財產安全。所以,近2年,國泰世華的信託業務最重要的創新,就在安養照顧信託,可依客戶需求量身規畫,包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。

「很多人認為,信託是有錢人專用的,其實一般人也可以運用,因為信託的財產具有獨立性,且透過契約設定財產的用途,應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說,無論是為了自己安養,或是為了照顧配偶或子女,將部分或最核心的資產交付信託,可達到資產保全、風險隔離的目標。

最佳人力發展獎》重視納才、留才,星展銀行成業界表率

得獎理由:斥資打造優質學習軟硬體設備,積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才,成為未來國際金融領袖。

「一個組織或單位要發展得好,根本的關鍵在人力!」財金資訊公司董事長趙揚清說,星展銀行對人力的重視,不只在納才,更在留才,而且從制度設計、執行和成效,很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出:「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法,連研訓院都得到很多啟發!」

「人力發展,不只是一個部門、一家分行在做的事,而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說,在星展集團的經營成本中,人事就占6成以上,「所以,人是我們的最大資產!」

對於人力的培育,朱麗文表示,星展著重在2個面向,一是個人的自主性學習,可透過公司建置的iGrow網站,增進各種專業能力與認證;二是主管的開放性管理,要能栽培同仁成長,也要肯外放到其他單位發展,因為人才是集團的,不是一個部門的。

在企業裡,人員的流動有2種,一是離職,一是調職。與幾家大型金控和外商同業比,星展的離職率是最低的前1名~2名,正是重視人力培育的成效。除了星展,洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求,2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院,專門培育訓練數位金融的人才,「人才培育要大家一起來,產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。

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